神池县出台21条招才引智新举措

为加快推进人才强县战略，进一步优化人才发展环境，吸引和鼓励各类高层次人才创新创业，近日，神池县出台21条招才引智新举措，力求以最大的诚意招揽人才，以最好的平台重用人才，以最优的环境留住人才。　　

针对柔性引进的高端人才，加大补贴力度，实现产业发展与人才集聚同频共振。设立教授工作站、博士工作站、科技小院，分别给予30万元、20万元、10万元的建站补助。柔性引进的高层次领军人才，按照用人单位与高层次领军人才所签订的产学研合作协议、约定的合作费用，给予最高12万元奖励。　　

针对全职引进的高层次人才，提升服务保障，力求人才留得住、用得活、干得好。全职引进或招录到县行政、事业单位工作的，全日制博士研究生给予每人每年3万元生活补贴、全日制硕士研究生给予每人每年2.4万元生活补贴。全职引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才的用人单位，分别给予最高12万元、6万元、3万元、2万元的奖励。医疗系统从三甲以上医院返聘或通过其他方式渠道聘用、合作的，在该县全职工作的高层次人才，每服务满1年，副主任医师每人补贴2.4万元，主任医师每人补贴3.6万元。　　

针对各类创新企业，加强鼓励支持，实现研发与生产无缝对接。成功申报省级及以上重点实验室、技术创新中心、中试基地、众创空间、新型研发机构、产业技术创新战略联盟、星创天地的，一次性奖励20万元；成功申报市级创新平台的，一次性奖励10万元。从2024年起，对首次认定的国家级高新技术企业给予一次性奖励10万元。鼓励发明创造，对自主研发获得发明专利的组织或个人，每有一项发明专利，一次性给予5000元奖励。　　

针对创业人才，重点培养支持，全面释放人才活力。带技术或专利、项目、资金等落地神池，兴办科技企业、创办农业科技园区和示范基地，技术和产品能产生显著经济社会效益的，给予不超过22万元的创业经费支持。对于在神池创业的人才，凡创办实体企业，并连续经营3个月以上的，每月营业额达到10万元并能有效带动10人以上就业的，可申请政府贴息创业资金贷款，贷款金额累计不超过30万元。　　

针对各类实用人才，积极挖掘培育，助力县域经济社会高质量发展。鼓励高技能人才的引进、培养。神池县企业人员获得高级技师或技师职业资格证书的，分别给予高级技师每人每年3000元、技师每人每年1000元的奖励。鼓励社会工作人才的培养和大力使用。对取得高级或中级社工资格证书的，且在该县从事3年以上社会工作的人员，分别给予每人每年2000元、1000元的补贴。在宣传、文化、教育、卫生、社会工作和工农业技术推广等领域，鼓励组建县级名师、名医、名家等工作室，一次性给予每个工作室6万元启动经费支持。对新建或成长为市级、省级、国家级的，再分别给予3万元、6万元和10万元补助。推行现代“师带徒”培养模式，对“带徒师傅”按照带徒数量每人每年给予600元奖励。鼓励非物质文化遗产传承，按照国家级、省级、市级等次，每名传承人每年分别奖励5000元、4000元、3000元。教育系统实施“归巢计划”，鼓励神池籍在外工作的优秀教师回神池任教。本人、配偶或父母为神池籍或配偶在神池县行政事业单位（在编在岗）工作，本人在外地任教的在编在岗教师，任教满3年可提出申请，调动回神池工作。获得市级以上荣誉或取得全日制硕士研究生学历的教师优先调用。　　

该县多渠道进行政策宣传，面向用人单位和人才开展政策解读，推进各项措施落地、落实、见效，旨在集聚一大批优秀人才，为推动神池高质量发展提供坚实的人才支撑。（张贵林 王霞）